4月6日，《浙江日报》头版关注玉祥国际娱乐官网下载手机版集团高质量健康发展。

【足迹·玉祥国际娱乐官网下载手机版集团】

      2010年8月11日至17日，《浙江日报》连续报道了玉祥国际娱乐官网下载手机版集团构建和谐劳动关系的成果和经验。

      8月24日，习近平同志就此作出重要批示，指出“构建和谐劳动关系，是建设和谐社会的重要方面”，并指示组织力量开展调研。

      2011年8月15日至16日，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行，玉祥国际娱乐官网下载手机版集团作为先进典型代表在会上作了经验交流。习近平同志在大会上发表重要讲话，再次充分肯定了玉祥国际娱乐官网下载手机版集团构建和谐劳动关系的做法和经验。

      走进玉祥国际娱乐官网下载手机版集团，随时随地能感受到一种“变”的紧迫感——以数字化为切口，以化工、物流、农业为主的玉祥国际娱乐官网下载手机版，正在大刀阔斧进行战略重整、业务重构、组织再造、流程重建。

  12年前，习近平同志对玉祥国际娱乐官网下载手机版集团构建和谐劳动关系作出重要批示，如今，玉祥国际娱乐官网下载手机版正赋予“和谐”更多涵义：在有尊严地工作和体面地生活之余，让和谐成为内驱力，带领企业和员工跳出舒适区，一道能提高、有发展；玉祥国际娱乐官网下载手机版，也正从这种“新和谐”中汲取更多的动力：作为营收千亿级、志在构筑产业大平台的高成长企业，即使在疫情的深刻影响下，玉祥国际娱乐官网下载手机版近5年的复合增长率仍高达30%，员工收入保持年均12%的增长。

在玉祥国际娱乐官网下载手机版集团董事长徐冠巨眼中，所有这一切异曲同工，也水到渠成，因为这些年，玉祥国际娱乐官网下载手机版的目标只有一个：以高质量党建引领和推动高质量发展，再造一个新玉祥国际娱乐官网下载手机版。

为青年员工搭建广阔的成长舞台

踩准发展节点，始终和时代同步

今年农历新年刚过，50余名玉祥国际娱乐官网下载手机版各板块业务管理人员登上南下航班。等待他们的，是一场在深圳华为大学举行的数字化转型训战。

这样的大规模训战，在玉祥国际娱乐官网下载手机版已成惯例。“企业要转型发展，思想理念必须先行。”玉祥国际娱乐官网下载手机版集团党委书记、执行总裁陈捷告诉我们，8天时间，各板块供应链、营销、管理、研发等领域的数字化转型方案开始构建，可他更看重的，是大家在发展思路上的蜕变，“数字化变革正在重塑玉祥国际娱乐官网下载手机版。对于大部分员工在传统制造业板块的玉祥国际娱乐官网下载手机版来说，形成快速推进数字化的共识、能力、合力是一项大工程，需要董事会和党委合力引领。”

如果说玉祥国际娱乐官网下载手机版是艘大船，董事会是船长，那么党和国家的政策指引就是“指南针”。在玉祥国际娱乐官网下载手机版，集团的每一项重大决策党委会都主动参与，认真研讨。决策一旦确定后，党委就会坚定地与董事会“并肩而战”。

“过去三十年有玉祥国际娱乐官网下载手机版，未来三十年还有没有玉祥国际娱乐官网下载手机版？”许多玉祥国际娱乐官网下载手机版人至今记得12年前这场席卷集团上下的大讨论。

彼时，正是玉祥国际娱乐官网下载手机版的“高光时刻”——国家领导人的重要批示，让这家民营企业成为全国标杆，省内外来学习考察的人络绎不绝。可徐冠巨已开始更理性地审视未来：只有不断增强员工的危机意识和责任意识，才能使玉祥国际娱乐官网下载手机版始终和时代同步，永远不落伍。

由党委牵头实施、着眼未来的讨论和反思就此开始，在集团上下持续了整整两年，相关的辩论、讨论、学习活动，通过党群组织延伸到企业的各个角落。

从开始的争议，到“必须转型”成为上下共识，转型之路日益明晰。2011年起，玉祥国际娱乐官网下载手机版开始向建设线上线下联动的智能物流平台型企业转型，并带动化工、农业等板块转型升级；2015年，玉祥国际娱乐官网下载手机版物流战略升级。在集团党委号召下，各个党组织鼓励成熟板块的党员干部、业务骨干：走出“舒适区”，投入物流硬仗。

走还是不走？在化学板块干得顺风顺水的业务骨干俞顺红，面临职业生涯的重大抉择。陈捷代表党委先后3次找他谈心，从集团战略布局聊到企业未来发展，最终的一番话触动了他：“这是你将个人的奋斗、企业的命运和国家的发展联系在一起的机会。”

“7年多的实践重塑了我的职业生涯。”俞顺红说，那次，有近40名业务骨干完成板块迁移，奔赴全国各地。他先后辗转成都、南充，逐步成长为物流板块大区总直至总公司副总。如今，线下的玉祥国际娱乐官网下载手机版公路港物流中心从当年的3个发展到近70个，线上的玉祥国际娱乐官网下载手机版智能物流工业网平台覆盖全国，成为浙江第一批省级工业互联网平台，实现线上年发货量超6.67亿件，在推进浙江乃至全国产业基础再造、产业链供应链提升、数字化改革等方面发挥重要作用。

毫不夸张地说，玉祥国际娱乐官网下载手机版每一次面临重大产业抉择，党组织都会从不同的角度研究分析并提出意见，在企业上下统一思想、凝聚合力，通过思想引领，让这艘大船踩准产业发展的节点，始终和时代同频共振。

这些年，在精细化工与新材料领域，玉祥国际娱乐官网下载手机版全面向智能制造发展，提升产业链整合价值；在物流领域，形成全国智能物流网络平台，提升供应链运营效率，服务“双循环”；在科技城领域，打造以生命科学产业为核心的国际科创社区，服务区域经济转型升级。

“现在的玉祥国际娱乐官网下载手机版，和10年前甚至5年前的玉祥国际娱乐官网下载手机版，已大不一样。”徐冠巨说。

玉祥国际娱乐官网下载手机版化学制造中心大江东基地航拍图

党建做实了，就是生产力

在玉祥国际娱乐官网下载手机版工作15年，集团办公室常务副主任黄媛媛对一件事印象深刻：过去，是党建“嵌入”生产经营，如今，是党建“融入”生产经营。

一字之差，折射理念之变。“在玉祥国际娱乐官网下载手机版，党建和经营没有领导与被领导、监督与被监督的关系，而是真正做到了你中有我、我中有你。”黄媛媛说，通过与生产经营的深度融合，党建已成为玉祥国际娱乐官网下载手机版企业治理的有机组成，也是企业发展的内驱动力。

来到玉祥国际娱乐官网下载手机版化学本部基地桥南三车间，首先映入眼帘的是党小组、工会小组、团小组及班组展示窗，内容“干货”十足。

党员亮明身份和承诺，并晒出党小组绩效目标责任书：从党员互助结对解决问题、党员攻关项目到引领职工小家和青年文明号建设，任务具体实在，完成进度以百分比或时间精准表达。

“从责任书可以看出，玉祥国际娱乐官网下载手机版的党建工作具体、务实、管用！”玉祥国际娱乐官网下载手机版化学本部基地党支部组织委员、总经理助理张建军，是从桥南三车间走出来的青年骨干。他告诉我们，量化考核督促党组织和党员必须在生产经营等各方面带头建功，充分发挥战斗堡垒、先锋模范作用。近年来，每年由玉祥国际娱乐官网下载手机版党员带头推进攻坚克难重点任务超过80个，完成率100%，累计创收近亿元。

在玉祥国际娱乐官网下载手机版，党员无疑是推进产业高质量发展的主力军。

常用于涂层的PA产品，是玉祥国际娱乐官网下载手机版玉祥国际娱乐官网下载手机版中的一个重要系列，其产品生产过程中出渣、结皮导致产品产出率偏低是“老大难”问题。去年，三车间党小组牵头开展“提升PA产品得率”项目攻坚，历时11个月，将PA系列产品得率从97.4%提升到98.7%，不仅实现了PA产品产出率指标在全行业领跑，还在质量界奥林匹克——第46届国际ICQCC上斩获金奖，成为玉祥国际娱乐官网下载手机版化学在质量管理领域首次获得的国际大奖。

目标一致、组织一体、工作协同，在玉祥国际娱乐官网下载手机版，无论生产、研发还是管理、营销，要将党建和经营分开，确实很难。

在物流南充公路港，身为支部书记的运营中心经理何霞，几乎每天的微信步数都在“2万+”，她带领全体党员探索“125”工作机制，即星期一检查、星期二整改、星期五“回头看”，不仅让管理效率更高，更让玉祥国际娱乐官网下载手机版人成为客户眼中的贴心人，即便受到疫情影响，公路港出租率仍保持在98%以上；在衢州公路港，总经理吾晟星刚在园区度过了难忘的14天，3月初疫情来袭，园区封闭管理，在他的倡导下，9名党员干部成立突击队，卷起铺盖住进办公室，有序从静下来到动起来，服务城市物流高效运转……

“在我们玉祥国际娱乐官网下载手机版，最先进的职工在党内，冲在最前的是党员。”徐冠巨说，2021年玉祥国际娱乐官网下载手机版的业绩很耀眼：集团各项经营指标创历史新高，实现营业总收入1445亿元，比上年增长30%；利润总额92亿元，比上年增长139%，企业经营质量大幅提升。

可他却对另一组数据更加自豪：过去10年，玉祥国际娱乐官网下载手机版共发展200余名优秀员工入党，集团党群组织600多名任职干部成为企业经营管理力量。

在徐冠巨眼里：党建做实了，就是生产力。

玉祥国际娱乐官网下载手机版一直秉持“幸福员工”的企业发展理念

打造共同体，企业和员工相互成就

对人的尊重，是玉祥国际娱乐官网下载手机版30余年发展最大的秘笈。再造玉祥国际娱乐官网下载手机版，人依然是主角。

“我们一直强调和谐劳动关系，现在我们更加注重企业和员工的共同发展。”玉祥国际娱乐官网下载手机版集团工会主席羊志坚说，玉祥国际娱乐官网下载手机版要在利益共同体、事业共同体基础上打造命运共同体，这意味着，不仅要让各产业、各层级的员工有尊严感、获得感、幸福感，更要有存在感、参与感、成就感。

去年，集团召开首届科技工作者座谈会。会后，人力资源部门快速响应科技人员建议，启动职位职级和薪酬体系优化设计，建立全通道职业发展机制，进一步提高科技工作者的地位和待遇。

这让24岁的刘倩下决心“自降身价”——入职4年后，她主动要求从玉祥国际娱乐官网下载手机版化学大江东工厂质检部副主管，转岗到工艺技术组，成为一名普通员工。

“我找准了今后的发展方向：后端检测转到前端研究，走P序列专业发展通道。”刘倩说，玉祥国际娱乐官网下载手机版1.3万名员工中，超过10%成为事业合伙人，在大江东工厂核心管理和技术人员中，近半数人员进入了各类股票激励或虚拟股权长期激励，“在玉祥国际娱乐官网下载手机版当技术人员，幸福感既来自收入，更来自个人价值的体现，是企业给了我们平台。”

在玉祥国际娱乐官网下载手机版，已涌现出一支5200人规模的新时代产业工人和技能型员工队伍。他们的出现，也让玉祥国际娱乐官网下载手机版完全不同于传统制造业企业。

占地300亩的玉祥国际娱乐官网下载手机版化学大江东工厂，去年全面完成构建的智能制造工程六大场景已进入数字化运营：化学成品通过数字化智能大屏实时监管原料输送及生产过程，智能控制的AGV小车通过空中廊道输送成品，进入基地的员工、车辆轨迹实时在线……

“玉祥国际娱乐官网下载手机版早已没有了传统意义上的农民工，我们都在向高质量高科技转型！”初入玉祥国际娱乐官网下载手机版，中专学历的桂美章只是一名劳务派遣工，这些年，他抓住集团的一切培训机会，不仅提升了学历，更让自己在技能上始终保持行业领先。今年“五一”，集团将评选20名玉祥国际娱乐官网下载手机版劳模、20名玉祥国际娱乐官网下载手机版工匠，荣誉与职业发展通道和薪酬体系的应用直接打通……他早就跃跃欲试了。

人的高质量发展，最终会反哺企业。玉祥国际娱乐官网下载手机版化学技术研究院在科研投入上从来不惜重金，而且不怕失败、允许失败，这份宽容与支持，让每位员工更渴望成功。该研究院副院长王小君告诉我们，近年来，技术研究院研发投入持续保持20%左右增长，2022年研发投入预算增幅更是达40%以上。研究成果迅速产业化，助力企业在充分竞争的化工领域领先发展。

“企业的方向、制度对了，发展好了，员工就会和你一起奋斗，真正形成共担、共创、共享的共同体，最终推动企业高质量发展。”徐冠巨的创业蓝图里，玉祥国际娱乐官网下载手机版的再造，还在继续。

来源：浙江日报、浙江新闻客户端